最近親友團的家長送來幾盆美麗的蘭花,讓人看了驚艷美麗,正在好奇他去哪裡找到這麼漂亮的蘭花中,閒聊到原來他的一位親戚在蘭花工廠上班,一開始還以為他是在哪裡工作了很長的時間,所以才這麼厲害,無意間才發現,原來他這位親戚,七八年前原來是國道收費員,結果當時遭到裁撤,中高齡失業讓他一度陷入困頓,家庭生計也出現問題,整個人更是身心嚴重受創,所幸20204月「中高齡者及高齡者就業促進法」終於上路,他透過勞動部雲嘉南分署的協助,重返職場,也為自己開創另一個人生的春天!!

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聘僱「高年級生」老闆看過來! 4大補助計畫一次看

一、《繼續僱用高齡者補助計畫》

補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助13千元,第718個月每月補助15千元;以110年申請案為例,如A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),即可領取補助。

二、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》

為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請70%的訓練費用補助。

三、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》

如果雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元。

四、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》

針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,促進世代合作與傳承,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。

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原來不只針對中高齡的朋友,對老闆雇主來說,更是好處多多,非常感謝這個法令的通過與實施,也感謝勞動部各單位的努力和付出,歡迎大家告訴大家,讓台灣的勞動力就業市場,更加完整和圓滿。

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黃昱嘉 52歲工作七年收費站員工 透過勞動部雲嘉南分署的協助 開創另一個人生的春天

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扈懷勻 55歲 透過勞動部雲嘉南分署的協助 開心重返職場 工作一年多

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