最近親友團的家長送來幾盆美麗的蘭花，讓人看了驚艷美麗，正在好奇他去哪裡找到這麼漂亮的蘭花中，閒聊到原來他的一位親戚在蘭花工廠上班，一開始還以為他是在哪裡工作了很長的時間，所以才這麼厲害，無意間才發現，原來他這位親戚，七八年前原來是國道收費員，結果當時遭到裁撤，中高齡失業讓他一度陷入困頓，家庭生計也出現問題，整個人更是身心嚴重受創，所幸2020年4月「中高齡者及高齡者就業促進法」終於上路，他透過勞動部雲嘉南分署的協助，重返職場，也為自己開創另一個人生的春天!!
聘僱「高年級生」老闆看過來！ 4大補助計畫一次看
一、《繼續僱用高齡者補助計畫》
補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元；以110年申請案為例，如A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休，則A公司預定留用比率達33%，已超過30%，即可提出申請，俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計)，即可領取補助。
二、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》
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