最近親友團的家長送來幾盆美麗的蘭花，讓人看了驚艷美麗，正在好奇他去哪裡找到這麼漂亮的蘭花中，閒聊到原來他的一位親戚在蘭花工廠上班，一開始還以為他是在哪裡工作了很長的時間，所以才這麼厲害，無意間才發現，原來他這位親戚，七八年前原來是國道收費員，結果當時遭到裁撤，中高齡失業讓他一度陷入困頓，家庭生計也出現問題，整個人更是身心嚴重受創，所幸2020年4月「中高齡者及高齡者就業促進法」終於上路，他透過勞動部雲嘉南分署的協助，重返職場，也為自己開創另一個人生的春天!!
聘僱「高年級生」老闆看過來！ 4大補助計畫一次看
一、《繼續僱用高齡者補助計畫》
補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元；以110年申請案為例，如A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休，則A公司預定留用比率達33%，已超過30%，即可提出申請，俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計)，即可領取補助。
二、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》
為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休再就業做好準備，可申請70％的訓練費用補助。
三、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》
如果雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。
四、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》
針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，促進世代合作與傳承，如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者，可提出計畫申請補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。
原來不只針對中高齡的朋友，對老闆雇主來說，更是好處多多，非常感謝這個法令的通過與實施，也感謝勞動部各單位的努力和付出，歡迎大家告訴大家，讓台灣的勞動力就業市場，更加完整和圓滿。
黃昱嘉 52歲工作七年收費站員工 透過勞動部雲嘉南分署的協助 開創另一個人生的春天
扈懷勻 55歲 透過勞動部雲嘉南分署的協助 開心重返職場 工作一年多
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